В документе Роструд среди прочего разъяснил вопросы об испытательном сроке, приеме на работу, переводах, увольнениях и оплате труда. В частности, работодателям советуют:
— не переводить на другую работу по медпоказаниям на основе листка нетрудоспособности. Для этого нужно медзаключение;
— самим выбирать информсистему для электронного кадрового документооборота. Сотрудники используют ее по умолчанию;
— прописывать в ПВТР все обязательные условия. Иначе работодателю могут грозить административная ответственность и коллективный трудовой спор;
— фиксировать в документах причины простоя. В случае спора работодателю придется их доказывать.
Прежнее руководство отменили.
Документ: Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
Комментариев нет